Lãnh đạo tỉnh Thanh Hóa cho biết chính sách thu hút bác sĩ nhằm thực hiện mục tiêu đến năm 2025 đưa y tế trở thành một trong 5 trụ cột chiến lược phát triển của tỉnh, phấn đấu trở thành trung tâm y tế chất lượng cao khu vực Bắc Trung Bộ.
Theo nghị quyết HĐND, ngoài bác sĩ có học hàm, học vị, bác sĩ nội trú sẽ được hỗ trợ 300 triệu đồng, thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp I nhận 200 triệu đồng, bác sĩ tốt nghiệp loại xuất sắc, loại giỏi nhận 180 triệu đồng. Ngoài ra, tất cả bác sĩ nêu trên được hỗ trợ thêm 24 tháng lương cơ sở, trả từng tháng nếu được tuyển dụng.
Nhóm bác sĩ được thu hút về các bệnh viện quy mô nhỏ hơn như Bệnh viện Tâm thần, Bệnh viện Phổi, Bệnh viện Phục hồi chức năng, Trung tâm Pháp Y, Bệnh viện đa khoa tuyến huyện, Trạm Y tế xã, phường, thị trấn sẽ nhận hỗ trợ 200-450 triệu đồng mỗi người tùy khu vực đồng bằng, ven biển hay miền núi... Nhóm này cũng nhận nhận hỗ trợ thêm 24 tháng lương cơ sở.
Đối tượng thu hút là bác sĩ có học hàm giáo sư, phó giáo sư, học vị tiến sĩ còn đủ 5 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu, bác sĩ chuyên khoa cấp 1-2, thạc sĩ y khoa, bác sĩ nội trú, bác sĩ đa khoa, chuyên khoa tốt nghiệp loại giỏi hoặc loại xuất sắc còn đủ 10 năm công tác. Những người này sẽ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập ở Thanh Hóa, nhận chi trả một lần từ ngân sách.
Tuy nhiên, kèm theo đó là điều kiện: Những người được tuyển dụng hưởng chính sách thu hút phải bồi hoàn gấp hai lần tổng kinh phí được nhận nếu không thực hiện đúng cam kết, hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc.
Theo đó, các bác sĩ đã được tuyển dụng làm việc tại các cơ sở y tế công lập hoặc tư nhân trước khi chính sách này có hiệu lực, bác sĩ hệ cử tuyển, chuyên tu, liên thông... không thuộc diện thu hút của đề án này.
Giáp Hoàng
| Theo Cục Thống kê Thanh Hóa, đến năm 2021 toàn tỉnh có hơn 3,7 triệu dân, hiện có hơn 13.000 giường bệnh cả công lập và dân lập, đạt tỷ lệ 11 bác sĩ/10.000 dân và 36 giường bệnh/10.000 dân. Theo tính toán, đến năm 2025, ngành y tế Thanh Hóa cần khoảng 5.000 bác sĩ. |