Theo tài liệu báo cáo tại Hội nghị Báo cáo viên Tỉnh uỷ tháng 9 với chủ đề “Kết quả việc sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh” vào sáng ngày 19/9/2025 cho thấy việc thực hiện sắp xếp bộ máy theo mô hình chính quyền 2 cấp, Hà Tĩnh đã giảm 5 sở, 1 tổ chức phối hợp liên ngành cấp tỉnh; giảm 22 phòng, 4 chi cục, 6 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở; giảm 47 phòng chuyên môn cấp huyện. Ở cấp xã, từ 209 đơn vị hành chính đã sáp nhập, hợp nhất còn 69 xã, phường, giảm tới 140 đơn vị. Đây là con số ấn tượng, cho thấy quyết tâm mạnh mẽ của tỉnh trong tinh gọn bộ máy, giảm tầng nấc trung gian, tăng hiệu quả quản lý.
Hội nghị Báo cáo viên tỉnh Hà Tĩnh tháng 9
Quá trình sắp xếp được triển khai bài bản, khoa học và bám sát thực tiễn, nhận được sự ủng hộ rộng rãi. 98,87% cử tri trên địa bàn đồng ý với phương án sắp xếp đơn vị hành chính – tỷ lệ thể hiện rõ sự đồng thuận và niềm tin của nhân dân.
Song song với đó, Hà Tĩnh đã thực hiện tinh giản 379 biên chế, giải quyết chế độ, chính sách cho 1.559 cán bộ, công chức, viên chức với tổng kinh phí hơn 1.557 tỷ đồng. Việc giảm đầu mối và tinh giản nhân sự đã góp phần tiết kiệm chi phí ngân sách thường xuyên, tạo nguồn lực đầu tư cho phát triển.
Chất lượng phục vụ được nâng cao
Mô hình chính quyền 2 cấp không chỉ gọn nhẹ về tổ chức mà còn thể hiện sự chuyển biến rõ rệt trong phương thức phục vụ nhân dân. Hà Tĩnh đã tập trung cải cách thủ tục hành chính, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, phát triển chính quyền điện tử, thúc đẩy chuyển đổi số.
Hệ thống trung tâm hành chính công và bộ phận một cửa hoạt động đồng bộ, giúp người dân, doanh nghiệp giải quyết thủ tục nhanh chóng, minh bạch. Tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn đạt cao; nhiều thủ tục hành chính đã được cung cấp trực tuyến toàn trình, giảm đáng kể thời gian và chi phí đi lại.
Một bộ máy tinh gọn, hiệu lực đã góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển nhanh và bền vững. Các quyết sách của tỉnh được triển khai đồng bộ, kịp thời, không bị cản trở bởi thủ tục rườm rà. Hoạt động xúc tiến đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp được chú trọng, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi.
Hệ thống chính trị cơ sở được củng cố, trách nhiệm của cán bộ, công chức nâng cao, giảm tình trạng chồng chéo, đùn đẩy. Điều này tạo điều kiện để Hà Tĩnh tập trung phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn như năng lượng tái tạo, kinh tế biển, nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ logistics.
Nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong thời gian tới
Trước yêu cầu mới, Hà Tĩnh xác định tiếp tục triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả mô hình chính quyền 2 cấp.
Tỉnh sẽ rà soát, kiện toàn mô hình tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, giảm mạnh đầu mối trung gian, sắp xếp lại cơ cấu các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp, gắn với thực hiện Nghị định 150/NĐ-CP của Chính phủ. Song song, Hà Tĩnh sẽ triển khai hiệu quả 28 Nghị định phân cấp, phân quyền của Chính phủ – bước cải cách thể chế quan trọng nhằm khắc phục tình trạng “trung ương làm thay” hoặc “xin – cho” kéo dài. Các sở, ngành sẽ rà soát hệ thống văn bản, tham mưu sửa đổi, bổ sung để đảm bảo tính đồng bộ, liên thông; đồng thời đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền cho chính quyền cấp xã gắn với kiểm tra, giám sát.
Một nhiệm vụ khác là hiện đại hóa cơ sở vật chất, trụ sở làm việc, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiện nghi. Hà Tĩnh sẽ tiếp tục phát huy cơ chế dân chủ cơ sở, khuyến khích sự tham gia, giám sát của nhân dân, đồng thời đổi mới mô hình tự quản của thôn, tổ dân phố theo hướng linh hoạt, tránh hành chính hóa.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, Hà Tĩnh đặt mục tiêu đẩy mạnh số hóa toàn diện: từ quản lý hồ sơ, cung cấp dịch vụ công trực tuyến đến xây dựng phong trào “bình dân học vụ số” giúp cán bộ, công chức và người dân làm chủ công nghệ. Đây sẽ là giải pháp then chốt để cải cách hành chính, phục vụ người dân tốt hơn.
Đặc biệt, Hà Tĩnh coi đổi mới quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là giải pháp đột phá. Quản lý công vụ sẽ lấy vị trí việc làm làm trung tâm; đánh giá cán bộ dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể, gắn chặt với chế độ lương, thưởng, thăng tiến, đồng thời có cơ chế sàng lọc. Tỉnh cũng chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở, thu hút nhân lực chất lượng cao và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Với tinh thần đổi mới, sáng tạo, quyết tâm chính trị cao và sự đồng thuận của nhân dân, Hà Tĩnh đang khẳng định vai trò tiên phong trong xây dựng chính quyền tinh gọn, hiện đại, phục vụ nhân dân và đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới.
Trung Phú